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5月11日，衡水市文明單位聯(lián)評小組來我局檢查指導(dǎo)市級文明單位創(chuàng)建工作，局創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組常務(wù)副組長、局黨總支書記李書文向聯(lián)評小組匯報(bào)了我局近年來在創(chuàng)建市級文明單位過程中所做的工作。

近年來，我局在城管局局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在市文明辦的指導(dǎo)下，積極引導(dǎo)全局干部職工立足本職工作，提高綜合素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入開展“爭創(chuàng)和諧單位、做文明職工”活動，推動了以綠化為核心的其它各項(xiàng)工作的發(fā)展進(jìn)步，多次受到省、市的表彰。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，圍繞構(gòu)建和諧文明單位，堅(jiān)持以全心全意為人民服務(wù)為核心，以改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)為重點(diǎn)，以培養(yǎng)適應(yīng)新形勢新任務(wù)需要的高素質(zhì)工作人員為目的，全面提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)、民主法制觀念和機(jī)關(guān)的行政效能以及文明衛(wèi)生程度；積極改善、美化、凈化機(jī)關(guān)的辦公條件和生活環(huán)境；努力豐富全體職工健康向上的文化生活。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

多年來，尤其是2006年我局提出爭創(chuàng)精神文明單位之時，我局把精神文明創(chuàng)建工作提到重要議事日程。首先，成立了精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，多次召開創(chuàng)建文明單位專題會議，結(jié)合我局實(shí)際，研究制定精神文明建設(shè)規(guī)劃及實(shí)施方案；其次，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)過程中，注重發(fā)揚(yáng)民主，不搞“一言堂”，每周召開局長辦公會，始終堅(jiān)持民主集中制原則，保持領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)。第三，按照上級廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子成員從嚴(yán)規(guī)范自己的行為，正確使用手中的權(quán)力，廉潔從政，奉公守法，加強(qiáng)世界觀、價值觀的改造，不斷提高自身執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定的自覺性，增強(qiáng)了拒腐防變的能力，在干部職工中樹立了很高的威信。

三、精神文明創(chuàng)建活動

1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全

組      長：趙春斌

常務(wù)副組長：李書文

副  組  長：陳占樹 張志明 劉俊鋒  劉金濤 孫士賢

    辦  公  室：田立英  李小燕

成      員：園林局各科室（單位）負(fù)責(zé)人 

2、專職工作人員精干高效

在創(chuàng)建文明單位伊始，我局就抽調(diào)辦公室、人事科等科室的精干人員負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)的具體工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，全體職工積極參與的格局。

3、精神文明建設(shè)專項(xiàng)資金得到保障

我局對精神文明建設(shè)特別支持，在資金緊張的情況下，積極支持此項(xiàng)工作。04年接建了辦公樓四層，設(shè)立了榮譽(yù)室、文體室、文化室、大會議室、小會議室，大會議室配有音響、調(diào)音臺等卡拉OK等娛樂設(shè)施。在中華公園、河?xùn)|公園配置了乒乓球室，每年都拿出部分資金支持各種文體活動，像卡拉OK賽、演講賽、乒乓球賽、拔河賽、自行車慢騎等。

4、中長期規(guī)劃、年度計(jì)劃和階段活動安排完善

我局計(jì)劃今年?duì)巹?chuàng)2010年度市級文明單位，明年?duì)巹?chuàng)2011年度省級文明單位。每年都把此項(xiàng)工作作為重中之重，召開專題會議制定實(shí)施方案，不定期進(jìn)行總結(jié)，使創(chuàng)建工作有序進(jìn)行。

5、精神文明建設(shè)制度健全

    我局從建立健全工作機(jī)制和責(zé)任制度入手，用機(jī)制去強(qiáng)化管理，用責(zé)任去監(jiān)督落實(shí)，先后制定了《園林局公開服務(wù)承諾》、《園林職工守則》、《機(jī)關(guān)衛(wèi)生制度》、《績效考評制度》、《末位淘汰制度》等一系列制度規(guī)范干部職工的行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高競爭意識、責(zé)任意識，促進(jìn)工作的有序開展。 

6、創(chuàng)建檔案齊備

我局自2006年開始創(chuàng)建精神文明單位以來，形成了大量的創(chuàng)建資料、圖片，為使文明單位創(chuàng)建活動有序開展和方便日后查閱，我局對這些資料進(jìn)行分類匯總，并指派專人對創(chuàng)建檔案進(jìn)行保管。

7、參與文明城市創(chuàng)建

城市綠化建設(shè)本身就是城市文明建設(shè)的一部分，多年來，我們園林局的全體干部職工積極投身到綠化工作中，市區(qū)各項(xiàng)綠化指標(biāo)連年增長，市區(qū)環(huán)境得到極大改善。同時，加強(qiáng)窗口單位的文明建設(shè)，教育職工文明施工、安全施工，教育公園的干部職工文明用語、熱情服務(wù)，園容衛(wèi)生潔凈，游樂設(shè)施安全運(yùn)營等。

8、文明和諧社區(qū)創(chuàng)建工作

我局先后在滏陽河綠地、河?xùn)|公園、青年公園增添了健身器材，為附近小區(qū)市民提供了良好的鍛煉、健身場所，得到廣大市民好評。

9、志愿者服務(wù)組織等內(nèi)部創(chuàng)建活動深入開展

2006年成立了60余人的志愿者服務(wù)隊(duì)，組成人員都是中級職稱以上的技術(shù)干部，主要服務(wù)內(nèi)容：向社會免費(fèi)進(jìn)行園林知識（包括植物材料的種植、養(yǎng)護(hù)、花卉栽培）培訓(xùn)六次，對市區(qū)單位、庭院小區(qū)綠化進(jìn)行義務(wù)技術(shù)指導(dǎo)，與衡水市地球女兒環(huán)保志愿者協(xié)會聯(lián)合進(jìn)行義務(wù)植樹活動，幾年來，在我市河?xùn)|公園、衡水湖、怡水園、北開發(fā)區(qū)、北外環(huán)等進(jìn)行義務(wù)植樹多次；對市區(qū)300多個單位進(jìn)行免費(fèi)綠化技術(shù)指導(dǎo)，有50多個單位達(dá)到了市級、省級綠化達(dá)標(biāo)單位庭院；幾年來，我單位楊玉想、靳艷蘇、和緋等高級工程師對外免費(fèi)培訓(xùn)技術(shù)人員2000余人次，提高了園林局的聲譽(yù)。

10、文明科室、文明小區(qū)、文明窗口、文明班組、文明家庭和青年文明號等創(chuàng)建活動。

我局積極開展文明單位的創(chuàng)建工作，每年把文明科室、文明個人、青年文明號、文明家庭的評比作為年終評選先進(jìn)的一個重要部分，被選的單位個人都頒發(fā)獎狀獎品，我局機(jī)務(wù)隊(duì)自2002年直今，連續(xù)被團(tuán)省委評為“青年文明號”，2008年又被河北省總工會、河北省建設(shè)廳評為“職工先鋒號”；劉金濤同志被評為衡水市2007年度第九屆“十佳文明市民”稱號。劉俊鋒同志被評為衡水市2010年度第十屆“十佳文明市民”稱號，并做客河北長城網(wǎng)《道德的力量》系列訪談節(jié)目。

11、建立道德榜和道德檔案，進(jìn)行道德儲備

按照上級有關(guān)文件精神要求，我局在機(jī)關(guān)一樓大廳設(shè)置了“紅花之星”道德行動光榮榜，對在工作中表現(xiàn)突出、樂于助人的同志進(jìn)行表彰，樹立榜樣，抓典型、帶全面，促進(jìn)我局精神文明建設(shè)，由人事科李小燕副科長具體負(fù)責(zé)記錄及道德檔案的管理。

四、業(yè)務(wù)工作實(shí)績

1、全面完成各項(xiàng)指標(biāo)

近年來，我局全體干部職工以創(chuàng)建省級園林城市為契機(jī)，以建設(shè)“生態(tài)宜居的北方湖城”為目標(biāo)，大力實(shí)施綠化建設(shè)，重點(diǎn)完成了北外環(huán)綠化建設(shè)、永興西路綠化建設(shè)、市區(qū)12塊街頭游園綠化建設(shè)以及前進(jìn)街、育才街、中華大街、康寧街四路綠化建設(shè)，市區(qū)綠量不斷增加、綠化水平不斷提升。截止目前，我市建成區(qū)園林綠地面積達(dá)到1561萬平方米，建成區(qū)綠地率達(dá)到35.84%;人均公園綠地面積達(dá)到11.34平方米，城市綠化覆蓋率達(dá)到41.3%。

2、發(fā)展規(guī)劃符合實(shí)際、工作指標(biāo)量化、實(shí)施措施操作性較強(qiáng)，管理方式方法科學(xué)

在各項(xiàng)工程的實(shí)施過程中，我們堅(jiān)持“科學(xué)、高質(zhì)、高效”的施工原則，做好工程施工前周密謀劃，施工中各個步驟都做到嚴(yán)格要求，實(shí)現(xiàn)工作指標(biāo)量化，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，工程完成后，加強(qiáng)苗木的養(yǎng)護(hù)管理，實(shí)行包片管理，責(zé)任到人的原則，實(shí)現(xiàn)管理的精細(xì)化。

五、遵紀(jì)守法情況

1、遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度

我局經(jīng)常性的組織干部職工學(xué)習(xí)綠化方面的各項(xiàng)政策、法規(guī)，使干部職工了解法律，在發(fā)現(xiàn)、處理破壞綠化行為的過程中，更好地運(yùn)用法律，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，保護(hù)綠化成果。

2、民主法治教育制度化，無違反黨紀(jì)黨政現(xiàn)象

我局始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要一環(huán)，重點(diǎn)抓好健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的貫徹落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，不斷解決黨性、黨風(fēng)方面存在的突出問題。共產(chǎn)黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做到了自重、自警、自勵，以身作則，堅(jiān)定了共產(chǎn)主義信念，身體力行共產(chǎn)主義道德，在創(chuàng)建文明單位活動中發(fā)揮了先鋒模范作用。

3、社會治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)

在平時注重治安管理，為職工創(chuàng)造一個安全和諧的工作生活空間。具體做了四個方面的工作：一是公園，我局轄區(qū)的四個公園，都制定了治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任制，成立了以公園主任為組長的治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組、應(yīng)急小分隊(duì)，做好公園的安全保衛(wèi)、防火防盜，配備滅火器，安全警示到位、游樂設(shè)施安全性能檢查及時，人民公園派專人做好水體全天候巡防，及時營救落水游客，2007年，公園職工王永臺勇救落水者，對不正常行為的游客進(jìn)行長時間的監(jiān)督，及時說服有輕生之念的游客等。多年來，公園沒在出現(xiàn)溺水傷亡事件。二是小區(qū)，每年小區(qū)都設(shè)有單元長、樓長，具體負(fù)責(zé)小區(qū)、本單元的安全、衛(wèi)生等工作，及時清除一些違法廣告，及時與單位做好溝通等。三是機(jī)關(guān)區(qū)內(nèi)，有專職門衛(wèi)，對來訪者進(jìn)行詢問，禁止小商小販進(jìn)入等，每層樓都配備有滅火器，重要科室安裝了防盜門窗，財(cái)務(wù)科安裝了警報(bào)器等，四是在奧運(yùn)會、人大會等重大事件期間，我局積極組織治安管理，沒有出現(xiàn)任何治安事件。

4、無重大經(jīng)濟(jì)和刑事案件，無計(jì)劃外生育

我局現(xiàn)有育齡婦女109名，人員復(fù)雜，分布不勻，有的還在外地長年病休，管理有一定的難度，為此，我局派專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，多年來無一漏檢和計(jì)劃外生育事件發(fā)生，并多次獲桃城區(qū)計(jì)生委表彰。

六、科教文化事業(yè)

1、科教文化設(shè)施完備

在資金緊張的情況下，辦公樓接建了四樓，設(shè)立了文化教育室，征訂綠化專業(yè)報(bào)刊20余種，黨報(bào)黨刊25種，生活類雜志10余種；增置了投影儀一臺，電腦四臺、調(diào)音臺一部等，與河北農(nóng)大、衡水學(xué)院及正大電腦等機(jī)構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行綠化專業(yè)培訓(xùn)3000余人次等，08年在衡水日報(bào)、共青團(tuán)市委聯(lián)合舉辦綠化知識競賽等。

2、管理制度健全，活動經(jīng)常

每年利用冬閑進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)活動，專業(yè)知識競賽、卡拉OK賽、演講比賽及其它文體活動多次，每次活動，大家都是踴躍參加，增強(qiáng)了職工的團(tuán)結(jié)意識，提升了凝聚力和戰(zhàn)斗力，活躍了工作氣氛，促進(jìn)了綠化工作的開展。

3、每年辦成幾件職工普遍關(guān)心的實(shí)事好事

07年，局領(lǐng)導(dǎo)班子為職工在大慶路麗景名典團(tuán)購住房60余套，解決的部分職工住房難的問題；每年都組織一次職工體檢；針對辦公區(qū)緊張、部分職工上街工作路途較遠(yuǎn)的實(shí)際，08年開始醞釀解決此問題，09年春季，把綠化隊(duì)、機(jī)務(wù)隊(duì)分散到榕花北大街、河?xùn)|公園、青年公園，把人員進(jìn)行了調(diào)整，盡量使職工做到了就近上班，解決了職工上班路途遠(yuǎn)的問題。為把小區(qū)的物業(yè)工作做好，我局專門配備了單元長、樓長，每人每月給予一定的勞務(wù)補(bǔ)助。

4、解決困難職工和離退休職工生活方面有新措施

一直以來，我局堅(jiān)持慰問貧困職工和離退休職工，每年都為部分困難職工發(fā)放一些生活補(bǔ)貼，并對一些家庭條件十分困難的黨員減免了黨費(fèi)，使困難職工感受到了大家庭的溫暖；同時我們還每年慰問單位孤寡老人，為他們做好保潔，給他們送去溫暖。

七、環(huán)境建設(shè)

一是機(jī)關(guān)衛(wèi)生，辦公室派專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生工作，制定了衛(wèi)生制度，辦公樓院內(nèi)有專人清掃，并負(fù)責(zé)車輛的有序停放，樓道內(nèi)實(shí)行周值日制度，落實(shí)到人;樓道內(nèi)有垃圾筒。二是公園衛(wèi)生，公園實(shí)行專人負(fù)責(zé)，包片包段責(zé)任到人的制度，定期檢查，不留死角。公園內(nèi)按衛(wèi)生要求，有足量的垃圾箱；要求游樂設(shè)施定期進(jìn)行消毒；三是綠地內(nèi)衛(wèi)生，實(shí)行包片包段責(zé)任制，保持綠地內(nèi)無枯枝亂葉，無雜草。四是小區(qū)衛(wèi)生，由樓長和單元長負(fù)責(zé)樓道內(nèi)、小區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生檢督檢查，隨時清理墻體的垃圾廣告等。

  七、特色工作

1、2002年—2008年，我局機(jī)務(wù)隊(duì)連年被共青團(tuán)省委授予“青年文明號”稱號，2008年，被河北省總工會、河北省建設(shè)廳授予“職工先鋒號”稱號。2008年被河北省城鄉(xiāng)住房建設(shè)廳評為“精神文明先進(jìn)集體”。2007年，被衡水市市直工委評為“精神文明先進(jìn)單位”。 2009年被授予“市級文明單位”稱號；2010年被衡水市委市政府授予“三年大變樣工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。

2、2006年，完成了常綠耐鹽堿樹種的引種馴化課題。

3、2007年，榕花街大規(guī)格白蠟街道樹移植千余株，成活率100%，在衡水綠化史上當(dāng)數(shù)首次。2004年，人民路（報(bào)社街-榕花街）淋堿改造，解決了此段地下水位較高，植物材料難以成活的問題。

4、2010年度完成油松的引種馴化與種植課題并獲市科技進(jìn)步二等獎。

5、2011年度，結(jié)合創(chuàng)建省級園林城市任務(wù)分工，我局上報(bào)彩葉草的引種栽植與衡水地被植物調(diào)查等兩項(xiàng)科研課題。

2011年是省委、省政府提出的城市建設(shè)“三年上水平”的開啟之年，也是我市創(chuàng)建省級園林城市的關(guān)鍵之年，面對新形勢、新發(fā)展、新要求，我們將一如既往地加大精神文明建設(shè)力度，把創(chuàng)建活動作為綠化建設(shè)的推動力，加快園林綠化發(fā)展步伐，為早日把我市建設(shè)成為生態(tài)宜居的北方湖城而努力奮斗。