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我局積極創建市級文明單位
作者：田立英 來源：衡水園林局 瀏覽：次 推廣此文章
近年來，我局在城管局局黨組的領導下，在市文明辦的指導下，積極引導全局干部職工立足本職工作，提高綜合素質，改進工作作風，深入開展“爭創和諧單位、做文明職工”活動，推動了以綠化為核心的其它各項工作的發展進步，多次受到省、市的表彰。 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在科學發展觀的統領下，圍繞構建和諧文明單位，堅持以全心全意為人民服務為核心，以改進機關作風為重點，以培養適應新形勢新任務需要的高素質工作人員為目的，全面提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質、民主法制觀念和機關的行政效能以及文明衛生程度；積極改善、美化、凈化機關的辦公條件和生活環境；努力豐富全體職工健康向上的文化生活。 二、領導班子建設 多年來，尤其是2006年我局提出爭創精神文明單位之時，我局把精神文明創建工作提到重要議事日程。首先，成立了精神文明創建領導機構，多次召開創建文明單位專題會議，結合我局實際，研究制定精神文明建設規劃及實施方案；其次，在領導班子建設過程中，注重發揚民主，不搞“一言堂”，每周召開局長辦公會，始終堅持民主集中制原則，保持領導班子團結。第三，按照上級廉潔從政的有關規定，領導班子成員從嚴規范自己的行為，正確使用手中的權力，廉潔從政，奉公守法，加強世界觀、價值觀的改造，不斷提高自身執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨中央關于加強黨風廉政建設各項規定的自覺性，增強了拒腐防變的能力，在干部職工中樹立了很高的威信。 三、精神文明創建活動 1、領導機構健全 組 長：趙春斌 常務副組長：李書文 副 組 長：陳占樹 張志明 劉俊鋒 劉金濤 孫士賢 辦 公 室：田立英 李小燕 成 員：園林局各科室（單位）負責人 2、專職工作人員精干高效 在創建文明單位伊始，我局就抽調辦公室、人事科等科室的精干人員負責精神文明建設的具體工作，形成了主要領導親自抓，全體職工積極參與的格局。 3、精神文明建設專項資金得到保障 我局對精神文明建設特別支持，在資金緊張的情況下，積極支持此項工作。04年接建了辦公樓四層，設立了榮譽室、文體室、文化室、大會議室、小會議室，大會議室配有音響、調音臺等卡拉OK等娛樂設施。在中華公園、河東公園配置了乒乓球室，每年都拿出部分資金支持各種文體活動，像卡拉OK賽、演講賽、乒乓球賽、拔河賽、自行車慢騎等。 4、中長期規劃、年度計劃和階段活動安排完善 我局計劃今年爭創2010年度市級文明單位，明年爭創2011年度省級文明單位。每年都把此項工作作為重中之重，召開專題會議制定實施方案，不定期進行總結，使創建工作有序進行。 5、精神文明建設制度健全 我局從建立健全工作機制和責任制度入手，用機制去強化管理，用責任去監督落實，先后制定了《園林局公開服務承諾》、《園林職工守則》、《機關衛生制度》、《績效考評制度》、《末位淘汰制度》等一系列制度規范干部職工的行為，嚴肅工作紀律，提高競爭意識、責任意識，促進工作的有序開展。 6、創建檔案齊備 我局自2006年開始創建精神文明單位以來，形成了大量的創建資料、圖片，為使文明單位創建活動有序開展和方便日后查閱，我局對這些資料進行分類匯總，并指派專人對創建檔案進行保管。 7、參與文明城市創建 城市綠化建設本身就是城市文明建設的一部分，多年來，我們園林局的全體干部職工積極投身到綠化工作中，市區各項綠化指標連年增長，市區環境得到極大改善。同時，加強窗口單位的文明建設，教育職工文明施工、安全施工，教育公園的干部職工文明用語、熱情服務，園容衛生潔凈，游樂設施安全運營等。 8、文明和諧社區創建工作 我局先后在滏陽河綠地、河東公園、青年公園增添了健身器材，為附近小區市民提供了良好的鍛煉、健身場所，得到廣大市民好評。 9、志愿者服務組織等內部創建活動深入開展 2006年成立了60余人的志愿者服務隊，組成人員都是中級職稱以上的技術干部，主要服務內容：向社會免費進行園林知識（包括植物材料的種植、養護、花卉栽培）培訓六次，對市區單位、庭院小區綠化進行義務技術指導，與衡水市地球女兒環保志愿者協會聯合進行義務植樹活動，幾年來，在我市河東公園、衡水湖、怡水園、北開發區、北外環等進行義務植樹多次；對市區300多個單位進行免費綠化技術指導，有50多個單位達到了市級、省級綠化達標單位庭院；幾年來，我單位楊玉想、靳艷蘇、和緋等高級工程師對外免費培訓技術人員2000余人次，提高了園林局的聲譽。 10、文明科室、文明小區、文明窗口、文明班組、文明家庭和青年文明號等創建活動。 我局積極開展文明單位的創建工作，每年把文明科室、文明個人、青年文明號、文明家庭的評比作為年終評選先進的一個重要部分，被選的單位個人都頒發獎狀獎品，我局機務隊自2002年直今，連續被團省委評為“青年文明號”，2008年又被河北省總工會、河北省建設廳評為“職工先鋒號”；劉金濤同志被評為衡水市2007年度第九屆“十佳文明市民”稱號。劉俊鋒同志被評為衡水市2010年度第十屆“十佳文明市民”稱號，并做客河北長城網《道德的力量》系列訪談節目。 11、建立道德榜和道德檔案，進行道德儲備 按照上級有關文件精神要求，我局在機關一樓大廳設置了“紅花之星”道德行動光榮榜，對在工作中表現突出、樂于助人的同志進行表彰，樹立榜樣，抓典型、帶全面，促進我局精神文明建設，由人事科李小燕副科長具體負責記錄及道德檔案的管理。 四、業務工作實績 1、全面完成各項指標 近年來，我局全體干部職工以創建省級園林城市為契機，以建設“生態宜居的北方湖城”為目標，大力實施綠化建設，重點完成了北外環綠化建設、永興西路綠化建設、市區12塊街頭游園綠化建設以及前進街、育才街、中華大街、康寧街四路綠化建設，市區綠量不斷增加、綠化水平不斷提升。截止目前，我市建成區園林綠地面積達到1561萬平方米，建成區綠地率達到35.84%;人均公園綠地面積達到 2、發展規劃符合實際、工作指標量化、實施措施操作性較強，管理方式方法科學 在各項工程的實施過程中，我們堅持“科學、高質、高效”的施工原則，做好工程施工前周密謀劃，施工中各個步驟都做到嚴格要求，實現工作指標量化，質量標準化，工程完成后，加強苗木的養護管理，實行包片管理，責任到人的原則，實現管理的精細化。 五、遵紀守法情況 1、遵守國家法律、法規和各項規章制度 我局經常性的組織干部職工學習綠化方面的各項政策、法規，使干部職工了解法律，在發現、處理破壞綠化行為的過程中，更好地運用法律，做到有法必依，執法必嚴，保護綠化成果。 2、民主法治教育制度化，無違反黨紀黨政現象 我局始終把黨風廉政建設作為干部隊伍建設的重要一環，重點抓好健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的貫徹落實，切實加強干部隊伍黨性、黨風、黨紀教育，不斷解決黨性、黨風方面存在的突出問題。共產黨員尤其是黨員領導干部做到了自重、自警、自勵，以身作則，堅定了共產主義信念，身體力行共產主義道德，在創建文明單位活動中發揮了先鋒模范作用。 3、社會治安綜合治理目標責任制落實 在平時注重治安管理，為職工創造一個安全和諧的工作生活空間。具體做了四個方面的工作：一是公園，我局轄區的四個公園，都制定了治安綜合治理目標責任制，成立了以公園主任為組長的治安綜合治理領導小組、應急小分隊，做好公園的安全保衛、防火防盜，配備滅火器，安全警示到位、游樂設施安全性能檢查及時，人民公園派專人做好水體全天候巡防，及時營救落水游客，2007年，公園職工王永臺勇救落水者，對不正常行為的游客進行長時間的監督，及時說服有輕生之念的游客等。多年來，公園沒在出現溺水傷亡事件。二是小區，每年小區都設有單元長、樓長，具體負責小區、本單元的安全、衛生等工作，及時清除一些違法廣告，及時與單位做好溝通等。三是機關區內，有專職門衛，對來訪者進行詢問，禁止小商小販進入等，每層樓都配備有滅火器，重要科室安裝了防盜門窗，財務科安裝了警報器等，四是在奧運會、人大會等重大事件期間，我局積極組織治安管理，沒有出現任何治安事件。 4、無重大經濟和刑事案件，無計劃外生育 我局現有育齡婦女109名，人員復雜，分布不勻，有的還在外地長年病休，管理有一定的難度，為此，我局派專人負責此項工作，多年來無一漏檢和計劃外生育事件發生，并多次獲桃城區計生委表彰。 六、科教文化事業 1、科教文化設施完備 在資金緊張的情況下，辦公樓接建了四樓，設立了文化教育室，征訂綠化專業報刊20余種，黨報黨刊25種，生活類雜志10余種；增置了投影儀一臺，電腦四臺、調音臺一部等，與河北農大、衡水學院及正大電腦等機構聯合進行綠化專業培訓3000余人次等，08年在衡水日報、共青團市委聯合舉辦綠化知識競賽等。 2、管理制度健全，活動經常 每年利用冬閑進行專業技術知識培訓活動，專業知識競賽、卡拉OK賽、演講比賽及其它文體活動多次，每次活動，大家都是踴躍參加，增強了職工的團結意識，提升了凝聚力和戰斗力，活躍了工作氣氛，促進了綠化工作的開展。 3、每年辦成幾件職工普遍關心的實事好事 07年，局領導班子為職工在大慶路麗景名典團購住房60余套，解決的部分職工住房難的問題；每年都組織一次職工體檢；針對辦公區緊張、部分職工上街工作路途較遠的實際，08年開始醞釀解決此問題，09年春季，把綠化隊、機務隊分散到榕花北大街、河東公園、青年公園，把人員進行了調整，盡量使職工做到了就近上班，解決了職工上班路途遠的問題。為把小區的物業工作做好，我局專門配備了單元長、樓長，每人每月給予一定的勞務補助。 4、解決困難職工和離退休職工生活方面有新措施 一直以來，我局堅持慰問貧困職工和離退休職工，每年都為部分困難職工發放一些生活補貼，并對一些家庭條件十分困難的黨員減免了黨費，使困難職工感受到了大家庭的溫暖；同時我們還每年慰問單位孤寡老人，為他們做好保潔，給他們送去溫暖。 七、環境建設 一是機關衛生，辦公室派專人負責衛生工作，制定了衛生制度，辦公樓院內有專人清掃，并負責車輛的有序停放，樓道內實行周值日制度，落實到人;樓道內有垃圾筒。二是公園衛生，公園實行專人負責，包片包段責任到人的制度，定期檢查，不留死角。公園內按衛生要求，有足量的垃圾箱；要求游樂設施定期進行消毒；三是綠地內衛生，實行包片包段責任制，保持綠地內無枯枝亂葉，無雜草。四是小區衛生，由樓長和單元長負責樓道內、小區內的衛生檢督檢查，隨時清理墻體的垃圾廣告等。 七、特色工作 1、2002年—2008年，我局機務隊連年被共青團省委授予“青年文明號”稱號，2008年，被河北省總工會、河北省建設廳授予“職工先鋒號”稱號。2008年被河北省城鄉住房建設廳評為“精神文明先進集體”。2007年，被衡水市市直工委評為“精神文明先進單位”。 2009年被授予“市級文明單位”稱號；2010年被衡水市委市政府授予“三年大變樣工作先進集體”榮譽稱號。 2、2006年，完成了常綠耐鹽堿樹種的引種馴化課題。 3、2007年，榕花街大規格白蠟街道樹移植千余株，成活率100%，在衡水綠化史上當數首次。2004年，人民路（報社街-榕花街）淋堿改造，解決了此段地下水位較高，植物材料難以成活的問題。 4、2010年度完成油松的引種馴化與種植課題并獲市科技進步二等獎。 5、2011年度，結合創建省級園林城市任務分工，我局上報彩葉草的引種栽植與衡水地被植物調查等兩項科研課題。 2011年是省委、省政府提出的城市建設“三年上水平”的開啟之年，也是我市創建省級園林城市的關鍵之年，面對新形勢、新發展、新要求，我們將一如既往地加大精神文明建設力度，把創建活動作為綠化建設的推動力，加快園林綠化發展步伐，為早日把我市建設成為生態宜居的北方湖城而努力奮斗。 |
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